הוטרדת בעבודה? כך תדעי מה לעשות

הטרדה מינית בעבודה היא תופעה נפוצה ופוגענית, הפוגעת הן בנשים והן בגברים. הטרדה כזו יכולה להתרחש במגוון דרכים, החל מהערות מילוליות וספקולטיביות ועד למגע פיזי לא רצוי. המאמר יפרט מה עלייך לעשות אם הוטרדת בעבודה.

 

מהי הטרדה מינית בעבודה?

החוק הישראלי מגדיר הטרדה מינית כ"התנהגות מינית, כהתייחסות מינית, כהצעה מינית, כהתייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם, בין במילים ובין במעשים והיא עלולה לפגוע בכבודו, בחירותו או גופו".

 

דוגמאות להטרדות מיניות בעבודה

• הערות סקסיסטיות או רמיזות מיניות.
• הצעות מיניות, בין במילים ובין במעשים.
• מגע פיזי לא רצוי, כמו נגיעות, ליטופים או חיבוקים.
• הצצה או צילום ללא רשות.
• הפצת שמועות או רכילות בעלות אופי מיני.

 

הטרדה מינית של המנהל הישיר

הטרדה מינית מצד המנהל הישיר היא חוויה לא נעימה כיוון שהמנהל מטיל את מרותו ביחסי כוחות. תחושת חוסר האונים, הפחד והתלות הכלכלית עלולות להקשות על ההתמודדות עם המצב. חשוב לדעת שזכותך לעבוד בסביבה בטוחה ומכבדת וישנם צעדים רבים לפעולה על מנת להגן על עצמך.

 

מה לעשות אם הוטרדת בעבודה?

• הדבר החשוב ביותר הוא לתעד את ההטרדה- רשמי את תאריך ההטרדה, מקום ההתרחשות, מה קרה, מי היה מעורב, מי היה עד ומה עשית כתגובה.
• דווחיעל ההטרדה לממונה עלייך בעבודה – ייתכן שמדובר במנהל ישיר, מחלקת משאבי אנוש, ממונה על הטרדות מיניות או גורם אחר.
• שקלילפנות לעזרה מקצועית – גורמים שונים יכולים לסייע לך להתמודד עם ההטרדה.
• הגישי תלונה במשטרה -במיוחד עם התופעה חוזרת על עצמה.
• שקלילפנות להליכים משפטיים – ייתכן שתהיי זכאית לפיצויים מהמטריד או מהמעסיק שלך. לפיכך, התייעצי עם עורך דין לגבי תביעת הטרדה בעבודה.

 

מה עוד מומלץ לעשות?

• אל תתביישי -ההטרדה בעבודה אינה באשמתך.
• אל תשמריאת זה בסוד – שתפי אדם קרוב במה שקרה לך.
• אל תתעמתיעם המטריד – עדיף להתרחק ממנו ולדווח עליו.
• את לא לבד- ישנם גורמים רבים שיכולים לסייע לך.

 

צעדים למניעת הטרדה בעבודה

• המעסיק צריך לקבוע מדיניות ברורה נגד הטרדה מינית, שתכלול הגדרה של הטרדה מינית, איסור על הטרדה מינית והנחיות לטיפול במקרים של הטרדה.
• המעסיק צריך להדריך את כל העובדים, כולל המנהלים, בנוגע להטרדה מינית, תוך הדגשת ההשלכות החמורות של התנהגות כזו.
• המעסיק צריך למנות ממונה לטיפול בתלונות על הטרדה מינית. הממונה צריך להיות אדם זמין, קשוב ורגיש לנושא.
• המעסיק צריך ליצור אקלים עבודה מכבד, בו לא תהיה סובלנות להתנהגויות פוגעניות או אפליה.
• המעסיק צריך לטפל בתלונות על הטרדה מינית בצורה יעילה, מקצועית ורגישה.

 

סיכום

הטרדה מינית בעבודה היא תופעה קשה, אך ישנם צעדים רבים שאפשר לנקוט כדי להתמודד עם המצב ולהגן על עצמך. אל תהססי לפנות לעזרה, וזכרי שאת לא לבד.